A palavra Turnover (rotatividade de funcionários de uma empresa), é um excelente indicador de saúde das organizações. Quando a rotatividade de funcionários é excessiva, entende-se que a saúde da organização não está boa.
Considera-se que o Turnover deve ser controlado de modo a manter o capital intelectual da empresa e evitar grandes impactos sobre os custos da organização ( como recrutamento, seleção e treinamento).
Ficam duas perguntas para debate: Como anda a rotatividade de funcionários dentro de nossas empresas? Quais podem ser as consequencias econômicas, financeiras, motivacionais e organizacionais, quando os funcionários vivem no famoso " entra-e-sai" ?
Considera-se que o Turnover deve ser controlado de modo a manter o capital intelectual da empresa e evitar grandes impactos sobre os custos da organização ( como recrutamento, seleção e treinamento).
Ficam duas perguntas para debate: Como anda a rotatividade de funcionários dentro de nossas empresas? Quais podem ser as consequencias econômicas, financeiras, motivacionais e organizacionais, quando os funcionários vivem no famoso " entra-e-sai" ?
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